為深入學習貫徹黨的二十大精神，進一步統一思想、凝聚共識，篤定信心、匯聚力量，1月10日，重慶設計集團黨委副書記、董事、總經理周剛為市建科院公司第一黨支部全體黨員講授了一堂以“發揚斗爭精神”為主題的二十大專題黨課。市建科院公司黨委書記、董事長冉龍彬以普通黨員的身份參加學習。

周剛重點講解了黨的二十大報告中的新提法、新要求，圍繞重慶設計集團和市建科院的發展現狀，對堅持發揚斗爭精神作出了深刻闡釋。

持續推進黨的二十大精神走深走實

周剛強調，黨的二十大報告是一篇光輝的馬克思主義綱領性文獻，是黨未來的政治宣言和行動綱領，明確宣示了在新征程上中國共產黨要舉什么旗、走什么路、以什么樣的精神狀態、朝著什么樣的目標前進。習近平總書記在報告中提出的“三個務必”、“三件大事”、“一個中心任務”、“中國式現代化”、“六個必須堅持”、“五個必由之路”等，都是黨在實踐基礎上進行的理論探索和創新，內涵深刻，需要同志們深學踐悟，反復研究，逐字琢磨，細思篤行，常學常新，常思常進。摒棄“為了學習而學習”錯誤認識，通過學習黨在發展和斗爭中總結出的理論知識、歷史經驗和種種教訓來解決當前問題，把學習成效轉化為攻堅克難、勇攀高峰、推動企業改革發展的強大動力。

實現偉大夢想，必須進行偉大斗爭

著眼新的戰略機遇、新的戰略任務、新的戰略階段、新的戰略要求、新的戰略環境，周剛結合集團和市建科院公司發展實際，圍繞什么是斗爭，為什么進行斗爭、怎樣進行斗爭發表了闡述。他強調，黨的十八大以來“發揚斗爭精神”成為一個高頻詞，是因為我們黨誕生起就銘刻著斗爭的烙印，一路走來就是在斗爭中求得生存、獲得發展、贏得勝利。斗爭不是為了斗爭而斗爭，也不是為了一己私利而斗爭，落實到工作中就是要形成一種信念、一種境界、一種責任，一種精神，著力突破瓶頸、破解難題，推動集團取得持續高質量發展。

為什么要斗爭？周剛指出，善戰者，立于不敗之地，而不失敵之敗也，在重大風險、強大對手面前，總想過太平日子、不想斗爭是不切實際的，得“軟骨病”、患“恐懼癥”是無濟于事的，在集團的前進發展道路上唯有主動迎戰，堅決斗爭才有生路出路，才能贏得尊嚴、求得發展，逃避退縮、妥協退讓只會招致失敗和屈辱，只能是死路一條，尤其是面對深化國有企業改革過程中的差距和問題時，要通發揚斗爭精神，堅定直面問題的決心，踐行解決問題的擔當，找準問題之癥結所在，守正創新，主動作為，推動集團不斷向前發展。

怎樣進行斗爭？周剛指出要找準集團和子（分）公司現目前面臨的主要矛盾、矛盾的主要方面，注重策略方法，講求斗爭藝術，團結一切可以團結的力量，在斗爭中爭取團結，在斗爭中謀求合作，在斗爭中爭取共贏。市建科院要深化國企改革，深耕主業，將核心競爭力轉化為生產力，堅定走“專精特新”的發展道路。

必須準備進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭

站在新的歷史起點上，周剛對市建科院的發展提出了以下幾點要求：一是要加快適應國資監管體系，發揮好黨委把方向、管大局、促落實的重要作用，引導廣大干部職工牢固樹立一條心、一盤棋、一家人的理念；二是要加快經營管理模式的變革，加快內控體系的建設，強化規矩意識，堅持問題導向；三是全面理解市委市政府和市國資委對集團工作的部署，站在戰略的高度想問題看問題，一切工作以集團利益最大化為前提，不為了局部利益損害整體利益，不為了暫時利益損害根本利益；四是要主動投身斗爭中去，在大是大非面前敢于斗爭，善于斗爭，在矛盾沖突中敢于迎難而上，在危機困難前敢于挺身而出，在歪風邪氣中敢于堅決斗爭；五是抓綱舉目，突出重點，增強憂患意識，堅持底線思維，堅定斗爭意志，增強斗爭本領，以正確的戰略策略應變局、育新機、開新局，打開建科院事業發展新天地。

公司第一黨支部支部書記趙中婭表示，周剛總經理的授課內容提綱挈領、深入淺出，具有很強的指導性、針對性和啟發性，讓參學人員受益匪淺，會后，支部全體同志將仔細領悟，在全面學習、全面把握、全面落實黨的二十大精神上下功夫，提高政治站位，強化歷史擔當，發揚斗爭精神，增強斗爭本領，知難而進、迎難而上，敢于同各種風險挑戰作斗爭，敢于同各種矛盾問題作斗爭，敢于同各種不正之風作斗爭，挺膺擔當，堅毅篤行，確保公司在集團的堅強領導下，牢固樹立一條心、一盤棋、一家人意識，不斷開創工作新局面！